岗位职责：1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。4、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，负责制定考核方案，组织员工的考核;充分发挥员工的积极性和创造性;5、负责部门日常管理事宜，执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;任职要求：1、年龄不超过45岁；2、统招本科毕业；3、大型集团有5年总监级以上经历；4、有十年以上人事行政管理经验；5、熟悉薪酬绩效以及相关体系制度建立实施；6、懂待人才成本预算以及各分子公司的考核管理；年龄要求：45岁以下职能类别：人事总监关键字：劳动关系绩效管理招聘与配置薪酬福利大中型企业从业上市公司从业5年以上人力经验培训与开发
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