职责描述：1.根据公司战略发展目标，结合人力资源规划，协助负责薪酬激励机制的建设；2.协助公司短中长期薪酬激励方案的设计、落地及变革推动；对公司生产、营销板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求，针对不同业务形态特点，定向进行绩效考核、短期激励、中&长期激励的设计、实施和迭代；3.深入理解公司业务，赋能各业务板块薪酬绩效管理工具和方法，提高生产及营销薪酬、绩效关键策略方案；4.关注市场变化趋势，洞察、调研市场薪酬、绩效管理及激励机制与典型实践，为管理决策提供依据和合理化建议。任职要求：任职资格：1.大快消行业背景，白酒行业背景优先；2.5年以上相近岗位的工作经验；3.具备大型企业营销人力团队管理经验；4.熟悉人力资源的流程体系，在营销的薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底；硬性条件：1.年纪：30-40岁，条件特别优秀者，可适当放宽；2.学历：统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业，条件特别优秀者，可适当放宽；3.稳定性强；岗位职责：
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