岗位职责：1、负责学校培训工作相关制度建设，包括但不限于培训管理、培训体系建设、人才开发、人才培育等制度的制定、优化以及落地实施等工作。2、负责构建教职工职业发展路径和学习地图，有效整合内外部培训资源，确保培训工作满足学校教职工人才队伍发展的需要。3、负责组织编制学校年度培训计划，协调各部门、各学院积极开展相关培训活动，做好培训效果评估及培训档案的整理归档。4、负责根据学校教职工人才发展需求，拓展培训渠道和培训资源。5、负责搭建学校内部培训机制，充分利用学校自有资源开展有效的培训活动。任职资格：1、统招研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，人力资源管理理论基础扎实，持二级人力资源管理师证书，中共党员优先。2、8年及以上人力资源工作经验，5年及以上培训工作相关工作经验，有高校人力资源管理工作经验优先。3、熟悉人力资源管理各个模块实务操作，擅长培训体系建设，熟悉*劳动人事法律法规及相关政策。4、具有较强的执行力、沟通协作能力、时间管理能力、写作能力、抗压能力强。 5、熟练使用WORDEXCELPPTVISOH5PS等软件。
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