人力资源总监(J11237)

岗位职责

工作职责:1.根据公司战略发展目标，结合人力资源规划，统筹负责营销薪酬体系的建设，拟定薪酬管理总体规划，建设与完善薪酬、激励、绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程，并组织实施；2.负责公司激励体系建设，负责短中长期薪酬激励方案的设计、落地及变革推动；对公司营销板块提供专业支持以满足不断变化的业务需求，针对不同业务形态特点，定向进行绩效考核、短期激励、中&长期激励的设计、实施和迭代；3.关注市场变化趋势，洞察、调研市场薪酬、绩效管理及激励机制与典型实践，为管理决策提供依据和合理化建议。4.定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；包括但不限于宽带薪酬套改、差异化薪酬方案设计与落地等；5.深入理解公司业务，赋能各业务板块绩效管理工具和方法，组织绩效目标设定及关键策略梳理和检视，促进日常业务管理与战略目标导向一致，制定组织绩效、个人绩效目标等，提高组织效能；任职资格:1.大快消行业背景，白酒行业背景优先；2.10年以上相近岗位的工作经验，具备大型企业营销薪酬绩效激励团队管理经验优先；4.熟悉人力资源的流程体系，在营销的薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底；硬性条件：1.年纪：35-40岁，条件特别优秀者，可适当放宽；2.学历：统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理类等相关专业，条件特别优秀者，可适当放宽；3.稳定性强；岗位职责：年龄要求：35-40岁职能类别：人事总监关键字：人力资源规划绩效管理薪酬福利人力资源规划绩效管理薪酬福利上市公司从业5