1、根据公司制定的年度计划和各项指标，推动并确保销售目标及各项指标计划的顺利完成，最终实现年度整体经营目标;2、根据年度营销计划，制定创新运营策略，活动推广计划，对销售运营方向进行管控，分解，阶段性跟进及修正运营目标的达成；3、收集掌握市场行业动态和竞争对手、消费者状况、销售运营情况的各项信息，进行有效分析，并从营销的角度出发，提出有效解决方案；4、组建并加强团队建设及管理，参与制定团队绩效管理体系和培训发展体系，负责绩效管理工作和培训工作落实，对下属团队工作方法、销售技巧等进行培训、指导，提高销售团队的合作精神及销售能力;5、参与年度营销费用的预决算、将公司要求的各项财务指标落实到具体管理工作中，并通过培训指导、优化配置、考核监督等方式，使各项指标有效达成或合理控制;任职资格：1、大专以上学历，年龄低于35岁；2、国内知名服装或皮具零售企业背景，有7000W起的市场操盘经验；3、核心业务能力突出：经营思路清晰；零售运营能力强；敢于挑战高目标。年龄要求：35岁以下职能类别：运营经理关键字：营销销售销售运营零售运营
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