行政及人力资源专员

岗位职责

硬性指标：全日制院校本科毕业生,不符合条件的应聘人员请勿投送简历。

1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；保障公司行政管理良好运营；

2、上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草，发布，督办；

3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案等重要资料； 

5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作；

8、协助对外联络与接待工作；

9、 项目申报：研发准备备用金申报、资源池申报、企业技术中心申报、高企复审、专项资金申报、科技型企业年报、 专利申报、软著申报、困难企业申报、小微企业申报、稳岗补贴等。

10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。