岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、工伤管理相关专业优先;
2、有相关人力资源模块的招聘、员工关系两模块工作经验优先;
3、具备1-3年相关工作经验;
4、熟练操作office办公软件;
5、沟通能力强,对工作有责任心,具有主动性。
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重庆甲米进出口贸易有限责任公司
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