人力资源部总监

岗位职责

1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助组织发展体系建设；2、组织制定及完善公司的招聘体系，建立并不断层迭代人才梯队建设体系；优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力，以吸引和留住人才；建立与完善培训管理制度以及流程，部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；建立并不断完善公司的绩效管理体系，赋能管理者不断优化考核管理工作，提升员工和工作效率和提升组织运转效率；落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；3、负责根据公司发展规划、产品规划及产能规划制定人员匹配计划，并实施具体招聘工作；3、为公司高层决策提供与人力资源战略等相关意见与建议。5、负责建立公司、分公司内部畅通的沟通渠道和沟通机制，实施推行组织机制，协同业务链建立和推行业务机制6、做好公司年度人力资源成本预算和分析，向公司提供人力资源、企业管理等方面的合理化建议，以及控制人力成本风险和运营管理等方面对策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7，负责部门内部的日常事务管理，协助完成本部门员工工作和领导交办的其他工作。岗位要求：1、统招本科及以上；2、具备8年以上人力资源管理，有上百人员工规模的企业的人力资源部经理工作经验5年以上优先；3、对人力资源管理各模块有系统的了解和实践经验积累，特别是薪酬绩效，和培训。4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、参与或组织过人才结构变革，人力及业务体系梳理的经验，有较高的业务敏感度，能