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汇博招聘 重庆招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

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万化源人力 501-1000人 | 民营 | 人力资源服务 代招机构

人事行政主管 ￥4.8~6.9K/月 渝北区-大竹林 经验≥5年 11:21

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万化源人力

人事行政主管

  • ￥4.8~6.9K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 带薪年假 节日礼金 工龄工资

岗位职责：
人事工作：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制。

8、制...

航墙建筑工程 51-100人 | 民营 | 建筑工程

行政人事经理 ￥5~7K/月 渝北区-农业园区 经验≥5年 今天

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航墙建筑工程

行政人事经理

  • ￥5~7K/月
  • 渝北区-农业园区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 建筑工程
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：

1、各职能部门的关系协调，协助与配合各个部门的工作，确保部门之间的良好协作；

2、负责起草、修订公司各项管理规章制度，促进各项工作规范化管理，并做好各项规章制度的监督及执行；

3、负责公司资产的采购、盘点及管理；

4、代表公司与外界做好各类外联工作，并保持良好的合作关系；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、负责办公后勤保障各项工作；

7、负责公司人事招聘、入职、离职、调岗等相关工作。


任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、或行政管理等相关专业；

2、3年以上同岗位相关工作经验；

3、具有岗位必备的学识水平与专业知识，具备良好的组织协调、...

助友创美物业管理 1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心

人事主管 ￥8~10K/月 渝北区-两路 经验≥5年 今天

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助友创美物业管理

人事主管

  • ￥8~10K/月
  • 渝北区-两路
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 44以下
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐

岗位职责：
职位描述：

1、负责公司各项目所有人事相关重大问题的协调、处理；

2、负责监督公司各项目按照人事版块作业指导书执行以及定期组织修订人事版块作业指导书；

3、负责公司各项目人事版块技能培训、专题会议以及活动的策划、组织；

4、负责监督、指导公司各项目年度、月度工作计划人事版块实施完成情况；

5、负责公司总部及各项目负责人的招聘以及统筹安排各项目其他工作人员的招聘与指导；

6、负责公司人事相关各类保险（社会保险、雇主责任险等）问题的增减、费用报销等；

7、负责办理以及审核公司总部及各项目员工入、离职手续；

8、负责公司人事类档案的存档、借调等工作；

9、负责公司各项目人事板块的文化活动以及定期召开...

四季卓熠文化传媒 50人以下 | 民营 | 广告/公关/会展

人力资源经理 ￥6~8K/月 渝北区-鸳鸯 经验≥5年 今天

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四季卓熠文化传媒

人力资源经理

  • ￥6~8K/月
  • 渝北区-鸳鸯
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 广告/公关/会展
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责：
1、根据公司发展战略，起草制订公司人事发展战略规划，全面统筹公司的人力资源管理工作，确保其符合法律法规和公司要求。拟定相关工作规划，并监督实施。并在管理过程中完善公司的人力资源管理制度和流程；

2、全面搭建并逐步完善人力资源管理体系，制定和完善各项管理制度； 

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励体制，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

4、制定招聘，培训计划，并组织实施招聘、培训工作；

5、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；

6、受理员工投诉、处理劳动争议、纠...

洲泽机械制造 51-100人 | 民营 | 汽摩零配件

综合部经理 ￥6~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥5年 今天

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洲泽机械制造

综合部经理

  • ￥6~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

包工作餐 五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 节假日福利 提供宿舍

岗位职责：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。

3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度。

4、绩效考核：组织拟订公司绩效考...

重庆市渝北区锦华学校 更多公招职位>

办公室职员公招职位 重庆-渝北区 本科

中凯装饰 51-100人 | 民营 | 装修装饰 技能相似

行政经理/主管 ￥4~8K/月 13薪 渝北区-汽博中心 经验≥5年 00:23

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中凯装饰

行政经理/主管

  • ￥4~8K/月 13薪
  • 渝北区-汽博中心
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 装修装饰
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

五险 包工作餐 交通补助 通讯补助 生日礼金 工龄工资 带薪年假 绩效奖金

岗位职责：
1、负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； 

2、制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

3、制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制； 

4、制订行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；  

5、依据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

海特汽车排气系统 501-1000人 | 民营 | 汽摩零配件

综合部副部长 ￥8~16K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 昨天

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海特汽车排气系统

综合部副部长

  • ￥8~16K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

提供食堂 五险 免费班车 节日礼金 餐补

岗位职责：
岗位职责：

1、协助公司领导制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；

2、根据公司的长期规划，制定部门长期工作目标和年度工作目标及工作计划；

3、负责组织制订和完善公司行政、人事、信息化、后勤、安全等方面的方针、政策和制度，检查和监督批准后各项制度和决定的执行情况，及时解决执行过程中发现的问题；

4、负责本部门体系工作的推进和落实，14000，16949， 三方审核；

5、负责管理和推进人力资源、行政、信息化、后勤、安全等各项工作的开展；

6、负责管理公司既定的经营方针、目标、政策、管理制度的培训和宣传工作的开展；

7、负责本部门工作的督导、员工培训、工作评价及考核等管理工作，及时解决员工工作...

皓元食品 101-500人 | 民营 | 餐饮 优质企业 技能相似

人力行政总监 ￥8~12K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 今天

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皓元食品

人力行政总监

  • ￥8~12K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 餐饮
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包吃住 五险 绩效奖金 定期体检 高温补贴 工龄工资 弹性工作

岗位职责：
岗位职责：

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控...

中电渝绅 50人以下 | 民营 | 电气/电力/水利

人力资源主管 ￥5~6K/月 渝北区-人和 经验≥5年 本月

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中电渝绅

人力资源主管

  • ￥5~6K/月
  • 渝北区-人和
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电气/电力/水利
  • 本科
  • 36以下
  • 1人

包工作餐 免费包住 五险 带薪年假 绩效奖金 生日礼金 年底分红 定期团建

岗位职责：
岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业；

2、从事人事管理工作5年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和...

炬坤新能源开发 101-500人 | 民营 | 环保

人力资源主管 ￥7~10K/月 渝北区-人和 经验≥5年 本月

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炬坤新能源开发

人力资源主管

  • ￥7~10K/月
  • 渝北区-人和
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 环保
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

五险

岗位职责：
招聘人力资源主管一名，要求统招本科，人力资源管理相关专业，5年以上工作经验，熟悉招聘，绩效，薪酬模块，熟练使用社保，公积金系统，有一定的统计分析能力，会驾驶，持有人力相关职业证书优先，男性为佳。
东衡物业 501-1000人 | 民营 | 物业/商业中心

行政人事部经理 ￥10~12K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 本月

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东衡物业

行政人事部经理

  • ￥10~12K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 物业/商业中心
  • 大专
  • 50以下
  • 1人

单双休

岗位职责：
有从事过物业公司行政人事的相关经验，家住渝北区附件的优先考虑

行政方面：

1、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；

2、固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；

3、筹备公司会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；

4、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

6、协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜； 

7.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章...

依柯力信息科技（上海）股份有限... 51-100人 | 民营 | 整车制造

人事行政主管（重庆-互联网） ￥9~14K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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依柯力信息科技（上海）股份有限...

人事行政主管（重庆-互联网）

  • ￥9~14K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 整车制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责：1. 负责执行企业管理规则制度、配合人力资源计划、行政人事管理制度以及工作流程的开展；2. 积极配合总部人力资源部的相关工作，与地区各部门保持深度和良好的关系，了解和配合各部门的工作需求，做好员工沟通工作；3.招聘：配合和实施年度招聘计划；设计并优化招聘流程；与各部门深度沟通，挖掘和调整招聘需求；拟定具体的岗位职责和任职要求、薪资待遇；协同各部门负责人面试，办理试用员工入职手续等；3. 培训：收集各部门培训需求；组织内部、外部培训；4. 绩效：协助各部门制定合适的年度绩效考核目标；协助部门主管与员工进行绩效反馈、沟通；监督指导和推进目标的完成和绩效考核5. 薪酬：根据绩效考核核算及发...
天如生物科技 50人以下 | 民营 | 制药/生物工程

人力资源经理 ￥10~15K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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天如生物科技

人力资源经理

  • ￥10~15K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 包工作餐 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 定期体检

岗位职责：
直接向公司总经理汇报。主要职责：1.组织制订公司人力资源年度工作计划及目标，组织公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算；2.完善人力资源体系，组织制订及完善公司人力资源管理制度、流程，并监控落地执行；3.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，负责重点岗位招聘，组织开展社招、校招实施工作；4.制定及优化考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5.协助搭建符合公司的培训及企业文化体系，组织推动企业文化的塑造、发展、传播，组织开展员工活动，关注员工沟通与思想动态，提供有...
立铭富士达 101-500人 | 民营 | 建筑工程 技能相似

人力行政主管（高级） ￥6~8K/月 13薪 渝北区-其他 经验≥5年 今天

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立铭富士达

人力行政主管（高级）

  • ￥6~8K/月 13薪
  • 渝北区-其他
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 建筑工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚六 带薪年假 定期体检

岗位职责：
岗位职责：

1、统筹管理部门各模块工作，负责部门内审批流程的签批工作，员工绩效考核评分；

2、负责薪酬、绩效体系完善级落地实施，每月及时完成数据核算；

3、负责公司印章管理，文书管理工作；

4、负责员工培训计划实施；

5、负责制定和完善公司人力资源管理制度，行政管理工作，确保公司人力资源管理工作的规范化和高效化；

6、协调处理员工关系，维护企业和谐稳定，定期到访项目开展员工面谈、关怀活动等；

7、负责员工宿舍的统筹管理工作；

8、负责公司公众号运营，含拟写文章，编辑排版等；

8、领导交办的其他人事行政相关工作。

该岗位隶属综合部，部门内行政人事工作同步开展，管理工作和执行工作各占50%，需要具...

重庆数智中医医院管理有限公司 50人以下 | 民营 | 软件

人事经理 ￥7~10K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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重庆数智中医医院管理有限公司

人事经理

  • ￥7~10K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 软件
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
岗位职责： 1. 根据公司战略发展规划，制定分阶段的长期、短期的人力资源规划，组织实施； 2. 不断完善人力资源管理体系，研究、设计、优化人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设），并将其落地执行； 3. 年度预算的编制和人力成本把控，财年末对下一年度的人力预算进行编制，并针对核心经营指标和成本指标进行月度或季度的监控； 4. 解掌握各部门用人需求、岗位职责、任职要求，参与面试与筛选，并对人员招聘的进度和质量进行监控； 5. 协助各部门制定和宣贯绩效考核方案，并推进绩效评估与应用、绩效面谈与改进的闭环管理； 6. 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制...
渝北区双龙湖社区卫生服务中心 更多公招职位>

医学影像科医生公招职位 重庆-渝北区 大专

华润医疗器械重庆有限公司 51-100人 | 国有企业 | 医疗设备/器械制造

人力主管 ￥5~8K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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华润医疗器械重庆有限公司

人力主管

  • ￥5~8K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗设备/器械制造
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

五险一金 双休 交通补助 通讯补助 提供餐补 节日礼金 定期体检 高温补贴

岗位职责：
岗位职责： 1、独立开展招聘工作，主要有发布职位、筛选简历面试、背调以及录用确认和试用期管理； 2、根据公司业务战略需要，协助部门经理拟定公司人员编制以及年度招聘计划并落实实施； 3、收集各部门岗位说明书，并根据实际情况进行分析，实时修订，确保其一致性； 4、开展岗位分析和工作分析，拟定关键岗位人才画像和胜任力模型； 5、开展公司级培训与绩效改进工作； 6、上级领导安排的其他的人力资源工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源工作5年以上； 2、医疗行业优先， 能独立运用人才测评或评估工具、独立开展过培训项目和绩效落地； 3、抗压能力强，有较强的自我驱动能力，党员优先。
新益为咨询机构 51-100人 | 民营 | 教育培训 技能相似

招才选将总监 ￥6~12K/月 渝北区-回兴 经验≥5年 今天

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新益为咨询机构

招才选将总监

  • ￥6~12K/月
  • 渝北区-回兴
  • 5年及以上
  • 人力资源总监
  • 教育培训
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 提供餐补 定期团建 专业培训 带薪年假 年底分红 定期体检 工龄工资

岗位职责：
一、负责分解公司战略目标拆解，全面统筹规划人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源；

二、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程，确保招聘目标顺利完成；

三、负责推动人才梯队建设项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作，新员工职业转化等；

四、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

五、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度...

新西贸 51-100人 | 民营 | 其他专业服务

人事主管 ￥5~8K/月 渝北区 经验≥5年 前天

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新西贸

人事主管

  • ￥5~8K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他专业服务
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人

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岗位职责：
职责描述：1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹指导和结果落地；2、负责公司行政，后勤，人员入、转、调、离的人事变动管理；3、建立并实施人力资源战略和行动计划，以便公司更好地实现人力资源配置管理。任职要求：1、30岁以上，本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先。2、8年以上人力资源管理工作经验，尤其擅长战略和绩效管理。3、良好的沟通协调能力、表达能力、报告书写能力（文笔好）、逻辑分析能力强；4、具有敏锐的洞察力和敏感度，能承受一定的工作压力。5、有较强的责任心，为人诚信，正直。
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人力资源经理

  • ￥9~14K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 不限
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责：
一、岗位职责：1.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；2.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各板块的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；制定中长期人员激励计划；5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队...
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行政主管/经理

  • ￥5~7K/月
  • 渝北区
  • 5年及以上
  • 行政主管/经理
  • 娱乐/休闲/健身
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

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岗位职责：
岗位职责

1.参与公司各项行政管理体系建设，负责落地执行；

2.统筹管理公司的行政事务，上传下达，负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件及合同的起草，发布，督办

3.负责会议会务、商务接待、工位、安保、办公室环境、行为纪律、差旅、固定资产管理；

4.负责总经办事务跟进、文件整理、来访接待；

5.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；.

6.建立并执行会议管理机制，提高会议质量，建立健全总部总部、分部、门店会议管理制度，使会议管理规范化、流程化、体系化；

5.完成上级交办其他任务；

岗位要求

1、年龄28-35岁，女性优先考虑

2、良好的口头表达能力

3、本科以上...

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