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类型 | 不限 全职 兼职

其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围

不限
互联网/IT/电子/通信
全部 互联网/移动互联网 通信/网络设备 计算机硬件 游戏 电子商务 软件 电子/半导体/集成电路 IT服务/系统集成 消费电子产品 运营商/增值服务 人工智能 物联网
房地产/建筑/物业/装饰
全部 房产开发 建筑规划设计 建筑工程 房产经纪/中介 物业/商业中心 装修装饰 建材
汽车/摩托车
全部 整车制造 汽摩零配件 汽车销售 汽车后市场 摩托车销售/维修 新能源汽车 摩托车制造
机械制造
全部 机械/机电/重工 仪器仪表/工业自动化 材料加工/制造 造纸/纸制品 包装/印刷
金融
全部 银行 证券/基金/期货 信托/贷款/担保/拍卖/典当 保险 投资理财咨询 互联网金融
消费品
全部 食品/饮料/烟酒/日化 服装/纺织 家居/家具/家电 玩具/工艺品 奢侈品/珠宝 文体办公用品 商超/批发/零售
餐饮/旅游/酒店/生活服务
全部 餐饮 酒店/民宿/度假村 娱乐/休闲/健身 美容/美发/美体 婚庆/摄影 家政/维修/回收 其他生活服务 旅游业 宠物服务
教育/培训/专业服务
全部 教育培训 人力资源服务 法律服务 财务/会计 税务/审计 其他专业服务 检测/认证
医药/医疗
全部 医疗/整形/康养 制药/生物工程 医疗设备/器械制造 医药经销
广告/文化/传媒
全部 广告/公关/会展 影视/娱乐/文化 报刊杂志 出版印刷 体育
能源/化工/环保
全部 煤炭/石油/天然气 电气/电力/水利 环保 矿产/采掘/冶炼 化工/原材料 新能源
进出口/物流/其他行业
全部 贸易/进出口 交通运输/物流/快递 政府/公共事业/非盈利组织 农林畜渔 其他行业

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汇博招聘 綦江招聘 人资/行政/财务/管理 人力资源 人力资源主管/经理

行政、人事、经理助理 ¥4~6K/月 (3-5K/月) 綦江区 经验不限 15:50

月薪:¥4~6K/月(底薪+提成)
底薪:3-5K/月

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中国人寿保险股份有限公司重庆市...

行政、人事、经理助理

  • (底薪:3-5K/月+提成) ¥4~6K/月
  • 綦江区
  • 不限(可接受应届生)
  • 人力资源专员/助理
  • 保险
  • 不限
  • 50以下
  • 专业不限
  • 4人

周末双休

岗位职责:
岗位职责:

1. 根据主管安排,整理公司下发的客户资源,根据客户特性分类标识、归类,为后期销售做好辅助支持;

2. 对主管安排的客户资源进行保单续期收费管理、理赔服务、信息咨询(保险服务);

3. 招聘工作。接待面试,岗位介绍,入、离职办理及其他招聘相关工作。

人事行政经理 ¥8~10K/月 沙坪坝区-曾家 经验≥5年 17:13

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飞隼快递

人事行政经理

  • ¥8~10K/月
  • 沙坪坝区-曾家
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 交通运输/物流/快递
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险 带薪年假 绩效奖金 工龄工资 年度评优 定期团建

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计公司各部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员工激励机制,协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

7、...

人力资源主管/经理 ¥6~8K/月 巴南区-界石 经验≥5年 20:12

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平山机电设备

人力资源主管/经理

  • ¥6~8K/月
  • 巴南区-界石
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

包吃住 公积金 试用期买五险 免费包住 提供食堂 免费班车 高温补贴 定期团建

岗位职责:
岗位位职责:

1. 负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面;

2. 制定并完善公司的人力资源管理制度和流程,确保其符合法律法规和公司要求;

3. 管理和维护员工档案,确保员工信息的准确性和保密性;

4. 协调各部门之间的人力资源需求,为公司提供人力资源支持;

5. 参与公司战略规划,为公司提供人力资源战略建议。

任职要求:

1. 本科(全日制)及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业;

2. 具备5年以上机械制造业人力资源管理经验,熟悉人力资源管理流程和法律法规;

3. 具备较强的沟通、协调和组织能力,能够有效管理团队;

4. 具备良好的人际关系和团队合...

办公室人事主管 ¥4~6K/月 江津区-鼎山 经验≥3年 19:24

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西城医院

办公室人事主管

  • ¥4~6K/月
  • 江津区-鼎山
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 中技/中专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
1、有在医院人事、办公室3年以上工作经验,熟悉医院管理;

2、身体健康,形象沟通可;

3、对电脑办公软件熟悉,打字速度快,有一定的文字功底。

主要工作:

1、负责全院人事考勤管理、人员招聘;入离职转正办理;档案管理;

2、熟悉社保购买等流程,负责办理员工保险、退休、工伤等事项;

3、负责对本公司会议的组织、记录;

4、负责来院人员接待,就餐、住宿的预订;文件的收发,完善审批流程并跟踪;

5、组织新员工培训以及生日会活动;

6、负责办理公司相关证件的延续、新办等;

7、其他事项等。

人力资源主管/经理 ¥3.5~6K/月 渝中区-大坪 经验≥3年 20:33

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帝怡市场

人力资源主管/经理

  • ¥3.5~6K/月
  • 渝中区-大坪
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他生活服务
  • 大专
  • 42以下
  • 1人

周末双休 朝九晚六 五险 包工作餐 生日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、5年以上人力资源工作经验优先考虑;...

综合部负责人 ¥5~6.5K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥5年 20:27

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渝迅电梯

综合部负责人

  • ¥5~6.5K/月
  • 九龙坡区-渝州路
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险一金 周末双休 朝九晚五 提供餐补 交通补助 通讯补助 生日礼金 节日礼金

岗位职责:
1、学历要求:专科及以上学历,人力资源、法学、行政管理等专业优先。

2、工作经验:具有5年以上行政或人事管理工作经验,具备相关行业经验者优先。

3、专业技能:

(1)熟悉人事、行政相关事务、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程;

(2)熟悉国家劳动人事法律法规;

(3)熟练掌握日常办公软件,具有较强的文书写作能力、人际沟通协调能力等。

(4)熟悉ISO体系认证事项。

(5)熟悉钉钉、管家婆等软件系统优先。

4、素质要求:

(1)具备较强的责任感、敬业精神、有一定抗压能力;

(2)工作认真、细致、严谨;

(3)善于沟通、乐于助人。

人事经理 ¥6~7K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥5年 20:07

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惠正机械

人事经理

  • ¥6~7K/月
  • 北碚区-蔡家岗
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

提供食堂 提供餐补 收费宿舍 五险 试用期买五险 绩效奖金 通讯补助 生日礼金

岗位职责:
岗位职责:

1.负责员工入离转调流程管理和优化,并监督执行;

2.带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理,做好劳动用工风险管控;

3.负责员工岗位分析和岗位关键指标提取,并输出岗位说明书;

4.薪酬数据汇总统计及分析,协助人事总监主管及以下岗位薪酬方案,并参与整体薪酬方案设计;

5.绩效指标提取和绩效关键数据分析,绩效评估组织与跟踪,参与绩效体系建设并推进执行;

6.全面福利政策管理和员工活动策划与执行;

7.与招聘团队做好配合,定期或不定期带领团队进行员工访谈,提出公司制度和流程优化等改进建议,降低员工离职率,提升人效;

8.了解国家政策变化,进行各类补贴申报和很进管理,在合理范围控制人...

人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先 ¥5~10K/月 九龙坡区-石桥铺 经验≥3年 19:46

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卓群电子科技

人力资源经理(有门店和新媒体管理经验优先

  • ¥5~10K/月
  • 九龙坡区-石桥铺
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

8、做完本职工作后参与领导安排的其它工作。

任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、3年以上人力资...

人力资源主管/经理 ¥10~20K/月 江北区-江北周边 经验≥5年 19:41

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重庆合珍园食品科技

人力资源主管/经理

  • ¥10~20K/月
  • 江北区-江北周边
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 食品/饮料/烟酒/日化
  • 本科
  • 35以下
  • 1人
岗位职责:
岗位职责:

 1、制定全面的人才发展战略和计划,涵盖招聘、培养、晋升、留任等方面;设计并推进员工任职资格体系的搭建,建立能上能下的内部任职机制;制定相应的培训与发展项目,提升全员个体素质和能力;

 2、根据公司发展战略,协助设计并优化全面绩效管理体系,确保绩效目标与组织战略保持高度一致;将公司总体战略目标分解至部门级绩效指标,构建能横向拉通的绩效指标体系; 

3、制定和实施各类人员的绩效考核方案,并跟踪监测其执行情况;建立科学合理的绩效数据收集、分析和报告机制,定期评估绩效管理效果并提出改进措施;

 4、为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;

 5、拟定人工预算...

人力资源主管/经理 ¥10~20K/月 (5-10K/月) 九龙坡区-谢家湾 经验≥2年 19:19

月薪:¥10~20K/月(底薪+提成)
底薪:5-10K/月

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瀚正商务

人力资源主管/经理

  • (底薪:5-10K/月+提成) ¥10~20K/月
  • 九龙坡区-谢家湾
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

住房补贴 提供餐补 交通补助 通讯补助 带薪年假 绩效奖金 年底分红 人才奖励奖

岗位职责:
重庆公司初创阶段,蓝海市场!有拼搏奋斗创业心态的人来!老板可以给分红激励!特别优秀者薪酬/人力股/分润等均可谈!

任职要求:

1、大专及以上的学历;

2、2年以上厂区人力资源输送/中专大专学校资源校招对接/民办学校招就处工作经验优先考虑;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。

岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操...

人力资源主管/经理 ¥5~10K/月 渝北区-龙兴 经验≥3年 19:18

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华尔福

人力资源主管/经理

  • ¥5~10K/月
  • 渝北区-龙兴
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 汽摩零配件
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

朝九晚六 朝八晚五 五险 包工作餐 交通补助 生育补贴 生日礼金 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。


任职要求:

1、大专及以上的学历,年龄28岁以上;

2、3年以上人力资源工作经验优...

人力资源主管/经理 ¥7.5~9.5K/月 九龙坡区-含谷 经验≥7年 18:45

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重庆宏广机电工程

人力资源主管/经理

  • ¥7.5~9.5K/月
  • 九龙坡区-含谷
  • 7年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 机械/机电/重工
  • 本科
  • 42以下
  • 1人

五险 免费包住 提供餐补 交通补助 生日礼金 免费班车 工龄工资 带薪年假

岗位职责:
岗位职责:

1、全面统筹规划人力资源开发,行政管理及战略管理,拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系,行政管理体系,指导设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及行政管理制度;

3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出合理改进方案;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,并擅长各类中高端人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案,并推行实施;

6、建立员工激励机制,...

人力资源经理/主管 ¥4.5~6.5K/月 九龙坡区-金凤 经验≥3年 18:19

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诺信包装制品

人力资源经理/主管

  • ¥4.5~6.5K/月
  • 九龙坡区-金凤
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 其他行业
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 包工作餐

岗位职责:
1、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。 

2、负责公司人力资源工作的策划,执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

3、收集、了解员工动态。

4、负责制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

5、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 

6、负责员工的培训和管理; 

7、完成日常行政人事事务及上级交办的其它工作。

补充说明:

要求:

至少3年以上企业管理经验,有良好的逻辑思维能力和公文写作能力,擅长与人沟通,识...

行政人事主管 ¥4~5.5K/月 江北区-大石坝 经验≥3年 17:25

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孟加商贸

行政人事主管

  • ¥4~5.5K/月
  • 江北区-大石坝
  • 3年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 商超/批发/零售
  • 大专
  • 45以下
  • 1人

五险 月休4天

岗位职责:
岗位职责:

1、负责制定行政工作发展规划、预算方案,制定行政管理规章制度、设定标准和流程,并监督和指导各部门执行;

2、负责行政部门的日常管理工作及各部门员工的管理、培训、考核、评估、指导工作;

3、负责规划、组织、协调并执行公司各项大型活动及公司年度工作会议、月度会议等,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行;

4、负责公司对外接待及公共关系维护工作;

5、负责固定资产及办公用品的购买,对公司财产物资进行登记、造册、维修、保养等管理工作;

6、负责协调各部门之间的关系沟通协调和解决问题的能力;积极响应各部门对行政支持的需求。


任职要求:

1、3年以上同岗位工作...

人力资源经理(集团) ¥8~10K/月 江北区-观音桥 经验≥5年 16:56

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京品田园数字科技

人力资源经理(集团)

  • ¥8~10K/月
  • 江北区-观音桥
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 电子商务
  • 本科
  • 45以下
  • 1人

五险

岗位职责:
办公地址:歌乐山(集团总部)

面试地点:观音桥百业兴大厦

岗位职责:

1、负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、绩效考核等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善岗位编制,协调集团总部及各事业部有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计集团总部及各事业部的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位职责说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证岗位职责说明书与实际相符;

5、制定集团本部及收集各事业部的培训计划和培训大纲,经批准后、跟进实施;

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门...

行政人事经理 ¥6~10K/月 13薪 九龙坡区-渝州路 经验≥4年 16:12

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重庆巴盾科技有限公司

行政人事经理

  • ¥6~10K/月 13薪
  • 九龙坡区-渝州路
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 互联网/移动互联网
  • 大专
  • 年龄不限
  • 1人

周末双休 五险 包工作餐 交通补助 带薪年假 工龄工资

岗位职责:
1.负责公司后勤整体统筹管理,协助参与公司年度经营计划的编制,参与预算的编制;

2.负责公司通用规章制度,工作流程的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

3.负责制订和完善公司岗位编制,设计公司组织架构,做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

4.负责公司人力资源工作的规划,根据公司战略发展变动实施招聘、面试、录用等统筹管理工作,确保公司人才需求,满足公司的经营管理需要;

5.研究人力资源市场变化,设计公司的薪酬、绩效、福利标准,岗位激励方案,...

人事行政经理 ¥5.8~8.2K/月 渝北区-大竹林 经验≥6年 15:58

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万化源人力

人事行政经理

  • ¥5.8~8.2K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 6年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 本科
  • 40以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 带薪年假 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
岗位职责:

1、负责公司各类员工手册、各类规章制度的修订及实施

2、负责公司绩效考核体系的建立与完善

3、编制、执行公司人力资源计划,协助副总经理做好定员定编工作

4、协调有关部门做好本部绩效管理工作,组织实施公司部门员工业绩考核与年度综合考核

5、协助公司薪酬管理体系的建立与完善以及公司薪酬的日常管理工作

6、根据公司各部门员工需求情况,编制员工需求计划,选择员工的招聘途径;

7、对各部门提供的人员增补计划、申请单进行审核

8、根据各部门提出的年度培训需求,编制公司年度培训计划,经审批后执行;

9、安排和落实各项培训任务、组织培训实施,进行培训效果评估

10、负责公司各项...

人事行政主管 ¥4.8~6.9K/月 渝北区-大竹林 经验≥5年 12:00

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万化源人力

人事行政主管

  • ¥4.8~6.9K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 5年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 人力资源服务
  • 本科
  • 35以下
  • 1人

周末双休 朝九晚五 五险 带薪年假 节日礼金 工龄工资

岗位职责:
人事工作:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

3、根据现有的业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。

6、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。

7、负责拟定部门薪酬制度和绩效考核方案,建立行之有效的激励和约束机制。

8、制...

人事行政专员(九龙坡歇台子) ¥3~5K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥2年 15:54

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建达教育集团

人事行政专员(九龙坡歇台子)

  • ¥3~5K/月
  • 九龙坡区-渝州路
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 教育培训
  • 大专
  • 40以下
  • 1人

五险

岗位职责:
岗位职责 

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、大专及以上文化水平;

3、具备良好的职业道德及职业素养,有较强的敬业精神和团队合作意识;

4、具备较强的工作协调能力及管理能力 。

5、具有较强自动化办公的工作能力,能熟练使用MS-OFFICE或WPS常用办公软件。

6、负责拟定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 

7、会议记录、会议安排及办公用品的领用;

8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 

9、负责对接政府下发的所有事宜;

任职要求

1、一年以上工作经验;

2、服从领导安排,配合上级做好行政人事方面的工...

人力资源主管 ¥5~8K/月 江北区-华新街 经验≥4年 14:42

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爱尔眼科医院

人力资源主管

  • ¥5~8K/月
  • 江北区-华新街
  • 4年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 医疗/整形/康养
  • 本科
  • 34以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 节日礼金 生日礼金 年终奖 高温补贴 单位食堂

岗位职责:
1、负责社保、公积金的办理。

2、负责招聘。

3、负责入离职的办理。

4、负责考勤。

5、负责人员的编制。

6、负责HR系统的录入。

7、以及领导安排的其它任务。

补充说明:

1、有医疗行业工作经验者优先。

招聘主管 ¥5~8K/月 南岸区-茶园新区 经验≥2年 13:51

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靓康园医药

招聘主管

  • ¥5~8K/月
  • 南岸区-茶园新区
  • 2年及以上
  • 人力资源主管/经理
  • 制药/生物工程
  • 本科
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
人力资源

岗位职责

1、人员招聘、培训等人事工作;

2、负责劳动合同的签订与管理工作;

3、入、离职员工手续的办理及交接跟进;

4、负责分公司团队搭建工作

5、协助部门负责人完成部门工作

任职要求:

1.本科及以上学历,接受无经验(公司培养),优秀者可以适当放宽。

2.较强的计划性和实施执行的能力;

3.有亲和力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;


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