为揽才绞尽脑汁 企业争相升级福利待遇

每年，为了留住人才，各个企业都绞尽脑汁。与往年相比，今年，为了吸引求职者，企业拿出十足的诚意，除了最基本的薪酬揽才之外，更注重平时的人才培养和按照员工需求定制“福利”。

够贴心

有企业还为员工免费洗衣服

在招聘会上，企业争相晒起了福利，五险一金、公寓式宿舍、工作餐、带薪休假等成为不少企业的“标配”，有的还承诺国外研修旅行、股权激励以及完善的晋升制度等。

“总体感觉，今年的很多企业不再单纯用薪资吸引人。”求职者小丁说，作为“90后”，他更看重工作岗位是否有发展前景。今年不少企业都为求职者勾勒出“成长路线图”，令他非常欣喜。

上汽依维柯红岩招聘普工，招用条件只用了一句话，而薪酬福利待遇列出了9条，整整占了招聘海报的二分之一还多。

而最吸引眼球的莫过于第7、8条——公司每年固定输送100名技能人才去意大利依维柯交流学习；表现优异者可直接进入上汽集团及重庆机电集团工作。

对于很多求职者来说，包吃住是最基本的要求，而今年，很多企业在包吃住的同时，还对其具体内容进行了升级。

一家机械制造企业，在提供食宿的同时，还为员工提供免费的工作服、生活服清洗服务。招聘人员表示，现在外出打工的年轻人，完成工作之后可能需要更多的时间去丰富生活，公司的这一举措可以说是很贴心了。

晒福利

春节送回家还报销来回路费

汇博人才市场相关负责人表示，一方面，各用工单位为了争夺员工而开出越来越详细的福利待遇；另一方面，年轻员工看重生活的舒适度，这也“逼着”公司不得不更加尊重员工的诉求。要想招人，福利就得越写越细。

在招聘会上，不少企业明确表示，春节回家购买车票不易，公司会在员工集中的几条线路开设免费送员工回家服务，同时，春节来回交通费报销。

“现在员工对福利有了更明确的要求。”一家餐饮企业的招聘代表表示，员工反映说，若公司报销过年来回的路费将有效“吸引”他们返回工作。今年，该公司为了留住员工便使用了这一方式。而该做法确有效果，节后用工缺口较去年有所减小。

与其他企业先晒福利不同，一家招聘外贸业务员的企业在面试时会先列举工作的辛苦和压力，这一点“吓”住了不少求职者。

在初步面试时，招聘代表会对每一位应聘者介绍，由于与国外客户存在时差，需要经常加班；每一个细节要求都必须与客户沟通后再转给工厂，每一个订单都要求保证质量和工期。“这都是为了新员工的稳定性。我们培养业务员要2-3年时间，有的新进员工不适应，干不了多久就辞职。”

重庆晨报·上游新闻记者 林祺