岗位职责：1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理；2、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；3、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;8、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；9、完成领导临时交办的其它工作任务。任职要求：1.对人力资源6S均有了解，至少精通2项（招聘、绩效）及以上；2.具有良好的书面、口头表达能力，亲和力强，沟通领悟能力强；3.熟练使用常用办公软件、招聘平台，了解国家各项劳动人事法规政策。
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