岗位职责：

1、负责开展招聘工作，按时按质满足空缺岗位需求；

2、组织面试、背景调查及录用沟通，跟进招聘全过程；

3、建立和维护招聘渠道及资源，建立外部人才资源信息库；

4、组织公司编制分析及确定，定期开展工作分析，输出部门职责及岗位说明书；

5、负责考勤、绩效管理及薪酬管理工作

任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、具有三年以上招聘管理工作经验；

3、优秀的学习能力、沟通协调能力、团队合作精神；

4、较强的适应能力、抗压能力及企业文化解码和宣导能力。

5、身高158cm以上

周末大小休，月休6-8天不等

时间：早8:45-晚17:30

...

人事（岗位职责）

职位描述

 

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；采购，销售合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，...

主要做招聘、薪资核算、劳动关系工作（招聘占比50%以上），有工人招聘渠道的优先

•开展招聘工作

•熟悉人力资源各大版块的工作流程

•所有员工岗前培训（起草岗前培训文案）

•岗前考核（起草入职考试文案）

•试用期考核（起草试用期标准）

•绩效考勤

1.销售员考核

2.车间人员考核

3.行政人员考核

起草每个部门的考核条款

•社保等人力资源事务

•擅长员工关系版块的工作，有较强的沟通协调能力

•企业思想文化的宣传

•公司规章制度的文本完善，审批系统的完善。

•定期开展岗位培训

•部分行政事务

任职资格：

1、25-35岁之间，大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先，三年以上经验；

2、有招聘及招聘渠道开发经验；

3、良好的沟通、协调能力，服务意识强，工作责任心强；

4、熟...

岗位职责：

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责员工五险一金的办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业；

2、具有良好的沟通和协作能力；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

一、行政人事主管，

岗位职责：

1、负责公司医方的会议管理及会议事项督办；

2、负责公司院方公文及后勤管理；

3、负责院方制定、修订、督导公司管理制度建设；

4、负责公司院方来电来访来访接待、外联、档案等日常行政工作的管理；

5、负责做好院方后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的工作环境；

6、负责总经理临时交办工作；

任职资格

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有大型会议管理（参会人员200人以上）经验，医学专业优先考虑；

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强；

5、有医院行政工作者优先...

岗位职责:

1、负责人事六大板块工作，包括:协助总经理完成团队搭建工作，完成人员选聘、培训、考核、员工关系、劳动关系协调等;

2、负责行政六大板块工作，包括:社保、工商等基础工作，考勤、合同、印章、物资、环境等管理工作。

3、财务出纳基本工作，包括:配合专业会计完成公司财务基础管理，发票、对账单、费用报销单、成本基础核算登记等;

4、完成领导交办的其它工作

任职要求:

1、性别不限，年龄28-40岁，条件优秀可以适当放宽；

2、了解国家法规，公司管理制度及业务流程、熟悉劳动人事、行政财务法律法规；

3、具备良好的综合管理能力,较强成本管理意识，熟练掌握考核分析的基本工具和方法;

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈； 

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

岗位职责：

1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面；

2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；

3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作；

4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务；

5、员工的培训支持、跟踪；    

6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作, 执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动；

7、其他人事行政相关事宜

任职要求：

 1、年龄...

重庆舍特气象应用研究所有限责任公司成立于1992年，是重庆市气象局下属国有企业。依托气象部门业务技术优势，在气象灾害预*、智能气象系统设计、区域气候资源监测、气象灾害风险评估与区划、气候可行性论证、特色农业气象服务等领域提供专业服务。公司现招聘行政人事专员一名，具体条件要求如下：一、岗位要求：1.行政类：（1）公司日常行政文字类工作，拟写各类报告、通知等文件；（2）公司证照、资质办理、年审等相关工作；（3）各类行政合同、档案管理工作；（4）公司各类管理制度的制定、落地执行；（5）行政费用报销、管控。2.人事类：（1）员工人事手续办理；（2）员工档案管理工作；（3）员工工资核算、员工社保相关工作...

1.负责客户维护与开拓。 2.负责完成领导安排的其他工作。

岗位职责：

1.负责其职能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行制定公司行政、人力资 

   源整体战略规划及相关的政策和制度；

2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划，包括新酬福利具体 

   实施办法；

3.制定招聘计划，协助人事开展招聘工作；

4.负责公司人力资源培训和教育工作，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6.负责公司安全、后勤、环境方面的管理。

任职要求：

1.从事过人力资源行政主管管理相关工作，人力资源相关专业毕业，熟悉并精通人力资源各个工 

   作模块管理流程的能力；

2....

1、根据公司总体目标，编制部门工作目标及年度费用预算，并分解落实；2、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作；3、管理公司的行政服务工作，负责办公区域内安全、消防、卫生及环境优化等管理工作；负责公司设备设施维修保养的管理工作；4、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作；5、组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作；6、负责统筹、协调办公室与其他部门的工作，确保部门之间的良好协作；7、负责公司的对外联络及公共关系，安排和参与各类会议和接待工作；8、负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续；9、负责公...

尚层装饰是专注别墅、洋房、大平层全案效果图落地还原的装饰设计集团化公司，成立已有16年，总部在北京，重庆分公司成立于14年，全国一线城市有20家直营分公司，在职员工5200+，疫情3年，按时发放薪资。公司福利完善：入职即买五险，每月15日发薪，春节15天带薪长假、带薪家长会假，六一儿童假，不定期提供下午茶。公司地址：渝北财富中心FFC自购2000平5A写字楼，交通便利（轻轨：环线洪湖东路站5分钟左右/公交：财富中心站）岗位职责：1、负责办理员工录用、报道、转正、劳动合同签订或续签、保密合同的签订，以及员工的调动、辞职、解聘、离职、离退休等日常手续的办理，并及时存档；2、定期完成工作总结，包含月...

岗位职责：1.负责人员的招聘，员工入职、离职手续办理等；2.策划公司团建活动；3.办理人员五险一金增减工作；4.按公司现有的培训制度，完成新员工入职培训；5.公司规章制度制定、管理；6.制作公司宣传资料。岗位要求：1.2年以上人事行政经验，能独立完成基础人事工作；2.能够独立完成招聘工作；3.有独立策划团建经验；4.具备良好的人际交往能力，组织协通能力，沟通能力以及解决问题的能力。

一【岗位职责】：1、主要负责人力资源招聘、入职手续办理、新人培训及考核等管理工作2、与部门沟通招聘需求3、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;4、组织、安排面试及人力资源初试;5、制作相关报表，协助管理等6、负责团建活动筹备与策划等7、领导交办的其他事务等。二【基础要求】：1、大专学历及以上2、在其他相关企业单位HR部门有工作经验者优先3、熟悉企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先4、具有诚信负责任的品格5、熟练使用各种办公软件6、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效7、具有良好的沟通能力和较强的团队协作能力

1、人力工作：辅助行政人事负责人进行相关招聘与配置、薪酬福利、员工关系、员工培训、入职引导等相关工作2、行政工作：负责公司外联及商务接待的安排与落实、外部合作关系的维护、办公环境监督、员工纪律监督、办公档案管理等相关工作任职要求：1、3-5年行政人事相关工作，有房地产工作经验者优先考虑;2、本科以上学历，人品踏实稳重，责任心强，内驱力强3、形象气质佳，身高168以上，具备国企或政府商务接待工作经验者优先语言要求：普通话行业要求：全部行业所属部门：综合部

同岗位工作经验5年以上，有新能源、锂电、光储行业经验优先行业要求：全部行业

岗位职责：1、负责公司招聘、培训等工作的综合管理；2、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；3、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4、完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;6、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；7、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;8、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；9、完成领导临时交办的其它工作任务。任职要求：1.对人力资源6S均有了解，至少精通2项（招聘、绩效）及以上...

岗位职责：1、具备制造业人力资源6大板块实际操作运行经验；2、精通人力资源规划、招聘与配置两大板块管理工作。任职资格：1、具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块体系工作；2、熟悉运用人力资源管理知识、工作程序和方法，掌握劳动法规及相关政策；3、具有较强的人才队伍规划建设及推动落实的实操能力；4、具有较强的学习能力、抗压能力、沟通能力。工作地点：光电园工作时间：周末双休薪资面议