质量工程师 ￥6~8K/月 13薪 合川区-草街 经验≥3年 17:53

公司体系流程管理推进，并不管优化完善，策划内审，对接外审。2、根据部门任务分配，轮值负责SQE、PQE、CQE、AQE管理。3、负责组织开展QCC活动。任职要求：1、熟悉IATF16949质量管理体系，能结合SPC/MSA/FMEA/APQP/PPAP手册理论运用与实际工作中。2、能运用8D等质量工具进行内外部质量改善活动。3、有一定的沟通能力、组织协调能力，较强的原则性和抗压能力。4、有VDA6.3,VDA6.5内审员证书的优先录取。

设计院内勤员 ￥6~8K/月 (4-5K/月) 九龙坡区-二郎 经验≥2年 16:53

5、设计流程管理特别是前期和后期的管理；6对上对下事务；7、适当的经营和市场联络工作要求：（1）大学本科以上文化；（2）身体健康，无不良爱好；（3）有三年以上驾驶经验，最好有自带车（可给与车辆补贴）；（4）思想活跃，性格外向，能很好处理同事之间关系，具有一定的组织能力；（5）具有两年以上工作经验，最好有内勤工作经验；

品宣主任 ￥8~15K/月 江北区-红旗河沟 经验≥5年 16:48

整的工作流程管理方法，对设计创意有独到见解，有很好的创意表达统筹策划能力与高效熟练的工作技能;2、熟悉广告行业、医疗行业，具备集团公司企划管理经验，擅长整合渠道、有一定的渠道资源，对数据和市场敏感;3、有深厚的文字功底和行业敏锐度，执行力强，善于沟通4、有较强的团队管理能力和沟通协调能力

人事经理 ￥4~8K/月 涪陵区-马鞍 经验≥3年 16:28

入离转调流程管理和优化，并监督执行；2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。.9、关于公司消防、安全、职业健康、环境等能简单应对； 任职要求：1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事管理经验，大专及以上学历；2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。

人力行政总监 ￥8~12K/月 渝北区-双凤桥 经验≥5年 15:39

入离转调流程管理和优化，并监督执行；2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。 9、综合管理行政、人事2个板块任职要求：1、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人事管理经验，本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。

物流主管/经理 ￥5~8K/月 江津区-双福 经验≥5年 15:37

有丰富的流程管理经验；6、熟悉物流管理具体方法及物流管理重要指标；7、熟练掌握8D方法，能主导完成8D问题分析报告；8、熟悉计算机操作办公软件。

电销主管 ￥6~10K/月 九龙坡区-渝州路 经验≥2年 14:56

，擅长做流程管理、规则管理，能有效激发销售团队战斗力；6，富有自驱力、目标感，具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力；7、为人正直，诚实可靠，以公司利益为重；

品质主管 ￥10~15K/月 13薪 璧山区-璧泉 经验≥5年 14:54

生产出货流程管理；（有印刷经验者可优先）5.熟悉开会常用软件以及常用办公软件等。会看图纸，熟悉CAD。6.有汽车行业经验者优先。7.具备一定的抗压能力以及应变能力。8.英语听说读写流利者可优先。

销售管理人员 ￥5~10K/月 (3-6K/月) 江津区-珞璜 经验≥3年 13:45

；丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；良好的职业道德操守。

重大经管学培训中心市场主管 五险一金 ￥5~8K/月 沙坪坝区-沙坪坝 经验≥5年 12:12

责项目全流程管理；应聘条件1．政治思想立场正确，具有较强的纪律观念和规矩意识。服从上级管理，严格遵守学校、学院的相关规定；作风正派，廉洁自律；2. 本科及以上学历，应聘副主任者应具备5年以上市场营销、人力资源、金融证券、战略咨询（任一）工作经验，对培训市场的现状和趋势有深刻理解；应聘市场主管者应具备3年以上以上市场营销、人力资源、金融证券、战略咨询（任一）工作经验。3．具有良好的信用记录和职场操守，分析问题及解决问题能力强，执行力优秀，具有强大的资源整合和业务推进能力；4．有敏锐的市场意识和独立开拓市场的能力，对各阶段业绩目标的达成具有很强的掌控力；5. 具有强力的进取心、责任心，精力充沛、身体健康、具有良好的沟通合作技巧和团队管理经验。招聘程序1.报名时间：即日起2.报名方式：（1）请将含近期免冠登记照片的详细个人简历电子版以附件形式发至hourui@cqu.edu.cn，邮件标题需注明“应聘培训中心副主任+姓名+联系方式”，“应聘培训市场主管+姓名+联系方式”。附件内还应提供身份证复印件、和其他资质证明材料的扫描件电子版。（2）报名邮箱：hourui@cqu.edu.cn （3）选聘方式：公开招聘，按照综合面试成绩聘用。（4）面试时间：待定。（5）选拔程序：学院成立招聘工作小组，全面负责招聘工作。其他说明1.招聘人员实行学院聘用，采用派遣制，与劳务公司签订用工合同。2.待遇：提供有竞争力的薪资和激励制度。具体内容面谈。3.工作地点：重庆大学A区经济与工商管理学院联系人及联系方式联系人：侯老师

人事经理 ￥6~7K/月 北碚区-蔡家岗 经验≥5年 11:04

入离转调流程管理和优化，并监督执行；2.带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3.负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；4.薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；5.绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；6.全面福利政策管理和员工活动策划与执行；7.与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8.了解国家政策变化，进行各类补贴申报和很进管理，在合理范围控制人事成本。任职要求：1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上制造业人事管理经验，专科以上学历，人力资源、法律专业优先；2.精通劳动合同法和其他人事相关法律法规；3.熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4.具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。

行政人事专员 ￥5~6K/月 江北区-铁山坪 经验不限 09:38

入离转调流程管理和优化，并监督执行；2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8、组织公司各种会议及公司各类团建活动9、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。 任职要求：1、3年以上行政人事工作经验，大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。

项目对接专员 ￥2.5~5K/月 永川区-中山路 经验不限 00:16

项目执行流程管理，对交付结果负责;4、合理分配渠道资源，确保项目按照时间进度进行;5、对项目执行效果、客户满意度、招聘效果、风险控制等进行监督;6、项目结束后，完成项目总结报告给运营上级;7、在项目执行过程中，严格进行简历筛选和面试邀约的工作;8、项目执行过程中，定期组织项目沟通会，发送项目进度邮件;9、完成运营经理/总监交代的其他工作。任职要求：1、大专及以上学历；2、具有RPO、猎头或招聘工作经验优先；3、具备较强的文字功底，普通话流利；4、具备很强的责任心、执行力、工作细致，服务意识强。

酒馆人事 ￥5~8K/月 江北区 经验不限 今天

入离转调流程管理和优化，并监督执行；2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；7、与招聘团队做好配合，定期或不定期带领团队进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。 任职要求：1、1年以上人力资源工作经验，其中年以上人事管理经验，及以上学历，专业优先考虑；2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。

项目经理-非标自动化 ￥6~12K/月 大足区 经验≥6年 今天

及售后全流程管理；2、全面负责项目需求确认、进度把控、质量管理、资源协调、如期交付；3、负责解决项目过程中各种突发情况、及时纠正，确保项目在可控状态；4、合理调配项目人员，控制项目成本，提高项目收益；5、协助销售人员对客户价值进行再开发，协助销售财务人员完成客户发票回款事宜。任职要求：1、大专以上学历，管理类/机械设计/自动化相关专业优先；2、有非标自动化相关项目管理经验2年及以上，负责过非标自动化生产线体项目全过程，项目体量500-1500万最佳；3、超强的计划目标管理、问题解决、人际沟通、组织协调和团队建设能力，具备经营意识、结果意识和自我驱动能力；4、英语能力要求能满足国外项目交流最佳5、形象气质良好，能出差。薪酬福利：7-12K（优秀者可具体面议）餐补、出差补助、带薪年、午餐、五险一金。工作时间：早八晚五，大小周（月休6天）

采购经理/主管 ￥5~8K/月 渝北区-双凤桥 经验≥3年 今天

具备采购流程管理、供应商绩效管理能力；2、TS16949、降本战略培训；3、汽车行业3年以上采购主管工作。