【工作内容】：

1、主要通过58、BOSS等招聘平台发布招聘信息。

2、只负责筛选简历和做人事邀约

【薪资待遇】：

1、无责底薪3000+绩效奖金+提成+小组激励+社保，每月综合5000—8000上不封顶。

2、福利：每月各种现金激励，带薪培训，团队聚餐，舒适的上班环境，年轻化团队氛围。

【晋升机制】：

1、纵向发展：员工一主管一经理

2、横向发展：内部晋升/转岗/分公司岗位调整

【工作时间】：

早九晚六，周天休息，法定节假日休假，春节过年15-30天带薪年假!

有意向微信电话联系18200268902

岗位职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

任职资格：

1、高中以上学历，人力资源、行政管理、英语等相关专业；

2、至少一年以上人力资源等相关工作经验；

3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4、具备强烈的责...

坐着上班 回复微信 给求职者介绍工作

工作轻松自由没有束缚

岗位职责：

1、对人力资源的工作进行全面管理，组织修、制订公司招聘录用制度、人事管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，保证人力资源工作有序进行；

2、根据公司招聘计划定岗定员、定职定薪，负责公司员工招聘、录用、调配、离职、工资、奖惩、社会保险的管理工作；

3、负责公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作，及时了解一线用工、分配情况，部门之间配合情况，为公司合理调配员工掌握准确信息；

4、负责员工的培训和人力资源开发管理工作；

5、及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保证人力资源工作科学合理。

任职要求：

1、本科...

岗位职责：

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。

任职要求：

1、专科以上学历，灵活、执行力强、业务性、有总经理助理相关工作经验优先；

2、性格外向，正能量，善于...

1.居家办公无需坐岗，无责底薪2500+高提成+奖励+社保+不定时团建+聚餐+年终奖，综合月入4000-8000

2.朝九晚六（9:00_18:00），法定节假日按时放假

岗位职责:

1.各招聘网站信息的整理、编辑与发布，招聘职位的日程管理，主要负责邀约招聘。

2.熟悉电脑的简单操作，负责联系投递简历的客户。

3.邀约组织安排面试（无需自己面试），面试前进行资料审核。

4.执行招聘工作流程，安排入职，交代清楚注意事项。

有意向请及时联系或者投递简历，非诚勿扰，谢谢

工作内容：1、协助公司现场搅拌站、移动站及车辆运输等项目谈判、招投标。

2、协助与政府项目对接。

3、其他领导交办的事宜。

任职条件：本科学历，有相关行业经验，懂基本法律知识，熟悉商务谈判流程，形象气质佳。

岗位职责：

1、人力资源信息化管理、高新维护、体检管理、人才报表管理。

2、党组专题性活动策划。

3、人事档案管理、劳动合同管理、户口管理。

4、合规管理、证书管理、取证类培训。

5、履约管理、职称管理、培训管理(含培训平台运营)。

6、文件管理、三项制度改革、职业通道建设。

7、协助校招。

1、完善招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。

2、负责安排应聘人员的面试工作。

3、完成招聘任务目标，按时将招聘数据整理江报上级领导。

4、负责员工入职培训及配合其他培训工作

5、人事各类数据报表制作与工作汇报

6、完成上级安排的其他相关工作

主要是帮商家拍摄时尚的服装、鞋子、包包、饰品的图片，拍摄大众都市的风格比较多，有衣服、鞋子、包包、香水、手表、首饰，项链等接受新人，大龄，可微胖，有自信，接受无工作经验。有专业的老师指导辅助的工作时间：利用业余时间2-3小时的拍摄活动，薪酬*，各区可就近安排拍摄地点，棚拍或外景拍摄。年龄要求：23岁以上条件优秀的可以和公司签定，短期或者长期合同保证收入。长期招聘，有交通补助有福利补贴年龄要求：23岁以上职能类别：人事专员关键字：平面服装试衣*

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；8、员工社保、公积金的缴纳，以及公司各办事处房屋管理；9、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、人力资源管理、行政管理相关专业大专以上...

人事岗位职责:1，负责在招聘平台邀约条件符合的应聘者，招聘入职一位奖金3002，后期负责应聘者的面试工作。任职资格:1，年龄20-28岁，有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸2，表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心；3，性格活泼开朗，喜欢结交朋友工作时间:周一到周五9:00—18：30中午休息1.5小时周末双休国家法定节假日带薪休假福利及其他：1、属集团正式员工，享受中国500强正式福利待遇；2、底薪3400+招聘奖金，平均月薪6k左右。3、入职签合同，购买本地标准“五险一金”（享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，社会福利保障）；4、节假日过节费、带薪年假、生日礼金、年...

职位描述：1、主要负责人才招聘及团队配置2、协助其他板块工作的完成岗位要求：1、1年以上相关工作经历2、有过相同岗位工作经验3、大学专科以上学历职能类别：人事专员

【岗位职责】1.梳理支持业务单元HC，优化人员配置，实施招聘，完成招聘交付；2.通过新员工融入、团队建设、员工关怀等多种方式帮助所支持业务单元Leader提升团队的向心力、凝聚力，搭建团队情感纽带；3.负责区域人才盘点，确定人才发展分类评估，建立人才梯队；4.协同策划公司文化活动，为员工营造年轻有活力的企业文化氛围，运用多类型载体，丰富各种文化实施内容。4.负责战区职能人员企业文化建设；承接本区域内其他人资、档案等事务接口工作。【任职要求】1.本科及以上学历，专业不限；2.百人及以上规模企业HR工作经验不少于一年，擅长招聘；3.性格开朗，行动高效，沟通能力强；4.有强烈的进取心和团队合作精神。...

人力资源专员（总部岗）一、主要工作职责1、负责员工关系管理（员工档案、社保公积金、入离调转、劳动合同等）；2、负责业务内劳资风险防控；3、负责人才背调管理工格4、完成领导交办的其他事宜。二、任职要求：1、大专及以上学历；人力资源、财务、行政管理等专业；2、有人力资源相关工作经验；3、持有人力资源证书优先；4、工作积极主动、认真负责、细心严谨、有一定抗压能力、有较好的职业素养；三、工作地点：成都高新区环球中心N3；四、工作时间：9：00-17：00，周末双休。五、薪资福利：工资4-6千元，入职购五险一金，法定节日福利费，年终绩效，年度体检等六、公司简介中水万运人力资源管理有限公司（简称中水万运）...

任职资格：1、积极乐观、热情，有较强的赚钱欲望和工作激情；2、普通话标准，口才好，有较强的语言沟通能力及应变能力；3、责任心强，具备良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；4、具备业务开发能力与自学能力，能迅速掌握各种业务知识；5、能及时、准确的完成本职工作以及领导安排的其他工作；6、有电销工作经验优先考虑。此岗位欢迎有理想的朋友加入，无经验者公司可提供免费岗前培训，欢迎应届毕业生加入。此岗位上手快，上班一周即可出业绩。岗位职责：1、通过电话或网络，运用专业、准确的语言和良好的服务态度与客户沟通；2、良好的执行力，严格按照相关话术、规范流程进行日常操作；3、电话网络营销，主要是清洗公司提供...

岗位职责：一、人事工作1、负责公司人员招聘、入离职手续、建立维护人事档案、管理劳动合同等；2、负责员工社保、公积金；3、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面的政策和规定；4、负责公司各类规章制度的完善及监督执行；5、负责新员工培训，组织企业文化活动，员工各项证书管理。二、行政工作1、公司日常行政管理，物资采购、办公设施等固定资产管理；2、组织开展公司各类活动、会议等；3、公司证照及印章管理；4、完成上级交办的各项其他工作。任职要求：1、1年以上人事、行政相关工作经验，有4S店工作经验优先考虑；2、专科以上学历，为人踏实可信，品行端正；3、熟悉并能熟练运用各种办公软件；4、工作积极主动，具有良好...

1.能够独立熟练完成招聘、培训、员工关系、考勤管理等人力资源工作；2.负责员工入职、离职、转正等手续办理；3.维护员工档案和人力资源信息系统；4.参与薪酬福利计算和发放；5.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。6.熟练使用企业微信各项功能；感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！职能类别：人事专员关键字：考勤管理劳动关系招聘与配置薪酬福利绩效管理

一，薪资待遇：1、综合底薪2500+提成+全勤+绩效（可买社保）（综合薪资4000-10000）,2、月休4天，可自由调休二、工作内容1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话：2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪职位要求：三、基本要求：1、学历不限；男女不限！2、口齿清晰，勤快、善于学习；3、有较强的抗压能力，能够接受接打电话；4、会使用基础电脑5、18-40岁之间，男女皆可，身体健康，无不良嗜好！6、接受应届生、实习生！年龄要求：18-35岁职能类别：人事专员关键字：招聘与配置

人事专员1名主要职责：-负责公司内部人员的补充工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；-负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；-负责公司绩效考核工作，包括绩效指标制定、考核结果评定等；；-协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘需求分析、招聘效果评估等；-与其他部门的同事合作，支持公司的人事工作，提高工作效率。职位要求：-1.年龄23-35岁，大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；-2.有相关人事行政工作经验1年以上，具备良好的沟通协调能力；-3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立开展人事管理工作；-4.具备良好的团队合作意识和人际交往能...